Главен експерт, отдел „Методология на контрола“, д-я „Методология на контрола и вътрешен одит“ София

Главен експерт, отдел „Методология на контрола“, д-я „Методология на контрола и вътрешен одит“
София

Министерството на финансите, гр. София, ул. „Г. С. Раковски” № 102, на основание чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № ЗМФ-299 от 23. 04. 2025 г. на министъра на финансите

ОБЯВЯВА КОНКУРС

за длъжността „ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ“

в отдел „Методология на контрола“ на дирекция „Методология на контрола и вътрешен одит“, както следва:

1. Описание на длъжността: Изготвя становища и предложения по правни въпроси във връзка с дейностите по изготвяне на проекти на нормативни актове, разработването, популяризирането и актуализирането на методологията за финансово управление и контрол, както и разработва насоки за адекватното функциониране на системите за финансово управление и контрол в публичния сектор. Наблюдава и оценява прилагането на законодателството и методологията по финансово управление и контрол в организациите от публичния сектор.

2. Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 1077 до 3200 лв. , като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите на МФ.


1. Минималните и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността, са:

- образование: висше, минимална образователно-квалификационна степен - „магистър“;

- професионален опит: 3 години опит в областта вътрешния контрол, вътрешния или външния одит, или придобит III младши ранг (рангът е алтернатива на професионалния опит само ако е изпълнено условието по чл. 16, ал. 3 от Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор);

- специфично изискване за заемане на конкурсната длъжност: да отговаря на изискванията на чл. 16, ал. 3 от Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор.

2. Допълнителните изисквания за длъжността са:

- висше образование по специалност „Право“;

- компютърни умения – MS Office, Internet, правно-информационни продукти;

- ползване на английски език;

- познаване и използване на законодателството и методологията в областта на финансовото управление и контрол.

3. Начинът за провеждане на конкурса е:

- практически изпит;

- интервю.

4. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса, са:

- заявление за участие в конкурс /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)/. Забележка: Българските граждани, които са отбелязали в заявлението, че са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура;

- декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл;

- копия на документи за придобита образователно-квалификационна степен и за допълнителни квалификации; дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, приета с Постановление № 168 на Министерския съвет от 2000 г. ; Забележка: Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г. ), в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;

- копия на документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит и/или придобития ранг (копия от трудова книжка и/или служебна книжка, и/или осигурителна книжка, и/или официални документи за извършване на дейност в чужбина, издадени от компетентен орган или компетентно длъжностно лице, в съответствие с националното право на съответната държава).

5. Документите следва да бъдат представени в срок до 27. 05. 2025 г. включително по един от следните начини:

- лично или чрез пълномощник, в сградата на Министерството на финансите (МФ), Център за административно обслужване (стая № 1 на партерния етаж – входа от

ул. „Георги Бенковски”), всеки работен ден от 9:00 до 17:30 часа;

- по електронен път на адрес HR-Select@minfin. bg, като в този случай заявлението за участие в конкурс и декларацията чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

6. Списъците и други съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на информационни табла във фоайето на входа на министерството на адрес – ул. „Г. С. Раковски” № 102 и пред Център за административно обслужване (стая № 1 – входа от ул. „Георги Бенковски”), както и на Интернет страницата на министерството – https://www.minfin. bg.

Образци на заявление за участие в конкурс и декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл могат да се изтеглят от интернет страницата на министерството - https://www.minfin. bg/bg/689
Информация, която ще подпомогне кандидатите при преценката им за условията на работа в МФ:

- възможност за гъвкаво работно време (за длъжности и функции, за които е приложимо);

- периодични профилактични медицински прегледи;

- допълнителни дни платен годишен отпуск;

- регулярни надграждащи специализирани обучения;

- основната месечна заплата ще бъде в размер не по-нисък от 2100 лв. , като конкретният размер ще се определи преди назначаването на спечелилия конкурса кандидат съобразно степента на основна заплата, която от своя страна зависи от професионалния опит на лицето;

- възможност за получаване на допълнително възнаграждение за постигнати добри резултати на тримесечие в зависимост от отработеното време и получена оценка;

- МФ поема разходите за задължително социално и здравно осигуряване на служителите;

- служителите на МФ имат право ежегодно да получават сума за представително работно облекло.