Работодателите все по-често предлагат свободно работно време:

Какви са ползите от него?

През последните години терминът гъвкаво работно време се използва във връзка с работното време. Кодексът на труда обаче не познава това понятие, тъй като правилно е да се използва гъвкаво работно време. Ако работодателят и естеството на работата позволяват тази форма, работникът или служителят може да избира началото и края на работното време в рамките на определените от работодателя срокове. Периодът от време, в който работникът или служителят е длъжен да бъде на работното място, се нарича основно работно време. Началото и краят на основното работно време се определят от работодателя.

Работа от дома

Тази форма на работа набира все по-голяма популярност. Тя има своите специфики и една от тях е, че работното време не се разпорежда от работодателя, а от самия работник. Той има възможност да планира работното време според нуждите си, да определя началото и края на работното време, почивките по време на работа и други подобни. Тези предимства обаче са свързани с по-голямо изискване за самодисциплина и способност за самостоятелно организиране на работата. Предимство е и това, че служителят може да използва по-ефективно вътрешния си биоритъм. Въпреки това при работата от дома не съществува идеален график на работното време. Винаги е необходимо служителят да планира работното си време не само според своите нужди, но и според нуждите на работодателя.

Все повече млади хора използват свободното си време

Гъвкавото работно време е най-разпространеното предимство след ваучерите за храна, с които някои компании възнаграждават служителите си. Почти всеки трети служител на възраст между 25 и 34 години вече го използва. Не е обичайно младите хора да започват работа между осем и четири часа, когато за първи път започват работа веднага след училище. Компаниите възприемат този проблем и позволяват не само на младите хора да планират работата си според собствените си нужди. Работодателят трябва да информира служителя, когато е необходимо той да бъде на разположение.

Гъвкаво работно време

Предимството е, че човек може да се погрижи за нещата в офиса, да отиде на лекар или да посвети поне малко време на семейството или хобитата си всеки ден. Въвеждането на гъвкаво работно време обаче не е възможно на всяко работно място. Това е възпрепятствано от непрекъснатостта на производствените процеси, предоставянето на услуги на населението и други подобни. В такива компании режимът на гъвкаво работно време може да се използва само от някои служители, като например тези, които работят в центъра за анализ на данни, развойния център и т.н.