Какво да направите, ако подозирате, че служител има проблеми с алкохола

За съжаление, има много хора, които се борят с алкохола. Алкохолът оказва влияние върху личния и професионалния живот. Трудна е ситуацията за мениджъра, когато започне да подозира, че някой от служителите отива на работа под въздействието на алкохол. Дали това вече е пристрастяване? Трябва ли да го накаже дисциплинарно, или да му предложи помощ?"

Как да разберем, че служителят има проблем с алкохола?"

Ако мениджърът е в пряк контакт със служителя, той със сигурност няма да пренебрегне предупредителните знаци. Рано или късно алкохолът ще окаже негативно влияние върху трудовото му представяне и физическия му вид.

- Късно пристигане и все по-често отсъствие от работа.

- Ненадеждност, забравяне на задачи и неспазване на срокове

- Неспособност за концентрация.

- Нестабилно поведение, като прекомерен смях и силен говор.

- Ненужно поемане на риск, вземане на решения независимо от фактите.

- Аромат на алкохол.

- Късно пристигане или отсъствие от делови срещи.

- Пренебрегване на външния си вид.

- Кървясали очи и неспособност за съсредоточаване.

- Прекомерна употреба на дъвки, спрейове за дъх и води за уста.

- Заспиване на работа.

- Избягване на срещи с началници, особено след обяд.

- Забележимо треперене.

Ако мениджърът започне да изпитва подозрения, е добре да поговори с близките си колеги и да попита за решения.

Как да поговорим със служител, който има проблем?

Когато мениджърът е уверен в себе си, уговорете си среща със служителя. Препоръчително е на срещата да присъства трето лице, например представител на отдел "Човешки ресурси".

- Дон