Може също така да се окаже, че въпреки че сте изпратили автобиографията си на потенциален работодател с мотивационно писмо, отделът по човешки ресурси е получил заявление и въпросник с въпроси.Работодателите често съхраняват заявленията в личните досиета на успешните кандидати за работа. Въпреки че всяка автобиография е уникална, има няколко въпроса, които често се срещат в заявленията за наемане на работа.

Предходна заетост

Заявленията за наемане на работа представляват официалната трудова история на кандидатите за работа. В много случаи в заявленията за наемане на работа се изисква хронологичен списък на предишните длъжности, които кандидатите са заемали. Заедно с длъжностното наименование и името на всяка компания във въпросника ще бъде добавена и продължителността на заетостта. Някои специалисти по подбор на персонал ще поискат препоръки от предишните ви работодатели за вашите професионални умения.

Изисквания за заемане на длъжността

Много работни места изискват специфично образование или професионален опит. Въпреки това в заявленията, които не са за конкретна работа, кандидатите могат да посочат общи длъжности или конкретни отдели в компанията, в която се интересуват от работа. Въпросите във въпросника имат за цел да уточнят уменията на кандидата. Те имат за цел да разкрият дали кандидатът е подходящ за работата.

Въпроси за заплатата

Въпросите относно историята на заплатите и изискванията за тях представляват потенциално минно поле за търсещите работа. Работодателите често използват изискванията за заплата, за да елиминират потенциални кандидати. По тази причина много кариерни експерти съветват търсещите работа да отложат обсъждането на заплатата, докато предложението за работа не стане по-сигурно. Вместо това при кандидатстване за работа, при което се изискват изисквания за заплата, включете широк диапазон на заплатата или посочете, че изискванията за заплата са гъвкави. Ако се налага да посочите конкретни данни във въпросника си, бъдете правдиви

.