Интервюто е възможност да впечатлите мениджъра по наемане на персонал. Въпреки че има много видове интервюта, знанието, че ще се явите на неструктурирано интервю, може да ви помогне да се подготвите и да дадете качествени отговори, за да установите, че сте добър кандидат за длъжността.

Неструктурираните интервюта често са по-спокойни и ви дават възможност да общувате и да водите повече разговори.

Различия между структурирани и неструктурирани интервюта

Работодателите използват интервютата, за да оценят квалификацията на кандидата за работата и да разберат доколко характерът на лицето ще се впише в установената култура на компанията. При структурирано интервю мениджърът по наемане на работа задава на всеки кандидат набор от стандартни въпроси и го оценява въз основа на неговите отговори и спокойствие по време на интервюто. Основната разлика на неструктурираното интервю е, че като кандидат можете да проведете подробен разговор за вашите умения, квалификации, опит и образование, които ви правят подходящ кандидат.

Защото контролирате разговора, можете да подчертаете качествата и уменията по време на структурирано интервю.

Поблести на неструктурираното интервю

Кандидатът печели от динамиката на неструктурираното интервю по следните начини:

• Гъвкавост. Въпреки че това прави интервюто по-дълго, специалистът по подбор на персонал може да използва този метод, за да придобие по-добра представа за квалификацията на кандидата.
• Комфорт: Обстановката е комфортна и спокойна, което позволява на индивидуалните личности да изпъкнат.
• Автономност: Кандидатът е овластен чрез тази структура и може най-добре да разкрие своите черти на характера и да използва времето, за да съобщи за своята пригодност за служебните задължения.
• Интерактивен: Взаимодействието ви позволява да задавате въпроси и да съобщавате за постоянния си интерес към позицията и компанията. Задавайте вътрешни въпроси, за да разберете потенциалната си работа и как ви харесва културата на компанията.
• Разрушава бариерата в комуникацията: Тъй като ролите в този разговор не са толкова ограничаващи, разговорът дава възможност за откровен и спонтанен обмен на информация, която е информативна и за двете страни