Намиране на работа   |    Добавяне на предложение за работа
RabotniMesta.bg - обяви за работа
  • Обяви за работа
  • За фирми
  • Блог
  • Абонирайте се за обяви за работа
  • За RabotniMesta.bg
блог RabotniMesta.bg
вижте последните статии

Разберете какво представлява неструктурираното интервю

публикувано: 10. 8. 2022
Разберете какво представлява неструктурираното интервю

Интервюто е възможност да впечатлите мениджъра по наемане на персонал. Въпреки че има много видове интервюта, знанието, че ще се явите на неструктурирано интервю, може да ви помогне да се подготвите и да дадете качествени отговори, за да установите, че сте добър кандидат за длъжността.

Неструктурираните интервюта често са по-спокойни и ви дават възможност да общувате и да водите повече разговори.

Различия между структурирани и неструктурирани интервюта

Работодателите използват интервютата, за да оценят квалификацията на кандидата за работата и да разберат доколко характерът на лицето ще се впише в установената култура на компанията. При структурирано интервю мениджърът по наемане на работа задава на всеки кандидат набор от стандартни въпроси и го оценява въз основа на неговите отговори и спокойствие по време на интервюто. Основната разлика на неструктурираното интервю е, че като кандидат можете да проведете подробен разговор за вашите умения, квалификации, опит и образование, които ви правят подходящ кандидат.

Защото контролирате разговора, можете да подчертаете качествата и уменията по време на структурирано интервю.

Поблести на неструктурираното интервю

Кандидатът печели от динамиката на неструктурираното интервю по следните начини:

  • Гъвкавост. Въпреки че това прави интервюто по-дълго, специалистът по подбор на персонал може да използва този метод, за да придобие по-добра представа за квалификацията на кандидата.
  • Комфорт: Обстановката е комфортна и спокойна, което позволява на индивидуалните личности да изпъкнат.
  • Автономност: Кандидатът е овластен чрез тази структура и може най-добре да разкрие своите черти на характера и да използва времето, за да съобщи за своята пригодност за служебните задължения.
  • Интерактивен: Взаимодействието ви позволява да задавате въпроси и да съобщавате за постоянния си интерес към позицията и компанията. Задавайте вътрешни въпроси, за да разберете потенциалната си работа и как ви харесва културата на компанията.
  • Разрушава бариерата в комуникацията: Тъй като ролите в този разговор не са толкова ограничаващи, разговорът дава възможност за откровен и спонтанен обмен на информация, която е информативна и за двете страни

RabotniMesta.bg - обяви за работа
RabotniMesta.bg
заедно създаваме пазара на труда
Препоръчани скорошни статии
  • Как да станете незаменим на работното място?
  • 3 изненадващи причини, поради които сте прегорели в работата си
  • Как да бъдем по-дисциплинирани
  • Използване на емоционалната интелигентност на работното място
  • Какво точно да правите, когато стресът в работата пречи на връзката ви
  • Депресия на работното място: Вие или работата?
  • Как да се научим да контролираме гнева си не само на работното място
оператор и издатели
RabotniMesta.bg
Свържете се с редакторите: rabota@e.rabotnimesta.bg
  • София
  • Пловдив
  • Варна
  • Бургас
  • Русе
  • Стара Загора
  • Плевен
  • Сливен
  • Добрич
  • Шумен
  • Хасково
  • Перник
  • Ямбол
  • Пазарджик
  • Благоевград
  • Враца
  • Велико Търново
  • Габрово
  • Кърджали
  • Видин
  • Кюстендил
  • Асеновград
  • Казанлък
  • Монтана
  • Димитровград
  • Търговище
  • Ловеч
  • Силистра
  • Разград
  • Дупница
RabotniMesta.bg - обяви за работа

Бързо си намерете нова, по-добра работа.

  • RabotniMesta.bg
  • Обяви за работа
  • Градове
  • Професии
  • Принципи за обработка на лични данни
  • Общи условия
  • За RabotniMesta.bg
обяви за работа
  • София
  • Пловдив
  • Варна
  • Бургас
  • Русе
  • Стара Загора
  • Плевен
  • Сливен
  • Добрич
  • Шумен
  • Хасково
  • Перник
  • Ямбол

© Copyright 2021 RabotniMesta.bg | За RabotniMesta.bg | TRAFFIC DRIVER s.r.o. (VAT ID CZ24179205)